La aventura de los ejes dinámicos

Había una vez en la Clínica de Oftalmología San Diego, una feria especial llamada 'La Feria de los Ejes'. En esta feria, todos los empleados estaban invitados a participar en actividades divertidas y desafiantes que los ayudarían a ser más dinámicos, receptivos y ágiles. El programa de transformación cultural estaba en pleno apogeo, y todos estaban entusiasmados con los nuevos valores corporativos de humanismo, calidad y felicidad.

Los protagonistas de esta historia son tres amigos llamados Lucas, Martina y Leo, quienes trabajaban juntos en el departamento de atención al paciente. Un día, mientras paseaban por la feria, encontraron un enigma que decía: 'Para ser más dinámicos, receptivos y ágiles, deben encontrar los tres ejes mágicos que se encuentran ocultos en la clínica'.

Emocionados por el desafío, los tres amigos se propusieron encontrar los ejes mágicos. Comenzaron a buscar en todos los rincones de la clínica, resolviendo acertijos, participando en actividades en equipo y mostrando su mejor actitud para enfrentar los desafíos.

Después de mucho esfuerzo y trabajo en equipo, finalmente encontraron los tres ejes mágicos que estaban escondidos en lugares sorprendentes: el primer eje estaba en el jardín, el segundo en la sala de reuniones y el tercero en el laboratorio de gafas.

Al encontrar los ejes mágicos, los amigos descubrieron que cada uno representaba uno de los valores corporativos: el primer eje representaba el humanismo, el segundo la calidad y el tercero la felicidad. Con cada eje que encontraban, sentían cómo se fortalecían en esos valores.

Al final de la feria, los amigos compartieron su aventura con todos sus compañeros de trabajo, inspirándolos a buscar su propio camino para ser más dinámicos, receptivos y ágiles. La feria había logrado su objetivo: la clínica se convirtió en un lugar donde todos estaban comprometidos con los nuevos valores corporativos, trabajando juntos para ser mejores en su labor diaria.

Y así, la Clínica de Oftalmología San Diego se convirtió en un ejemplo de transformación cultural, donde la magia de los ejes dinámicos había tocado los corazones de todos sus empleados.