¡Cuidado, Chispa! Una Aventura Segura en la Cooperativa

Basato su: PROCEDIMIENTO DE ACCIDENTES LABORALES E IN ITINERE VIGENCIA: [Fecha de Aprobación] APLICACIÓN: Todos los Sectores y Personal de la Cooperativa. REFERENCIA LEGAL: Ley N° 24.557 de Riesgos del Trabajo (LRT). 1. Definiciones Clave Tipo de Accidente Definición Accidente de Trabajo Toda lesión que el trabajador sufra por el hecho o en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre su puesto de trabajo y los lugares donde debe ir a prestar servicios (Ej: Caída en la Fábrica de Postes, electrocución en Tendidos Eléctricos). Accidente In Itinere El que ocurre en el trayecto directo y habitual entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, o viceversa. 2. Diagrama de Flujo del Procedimiento El procedimiento consta de tres fases críticas: Notificación, Asistencia y Denuncia. FASE I: Notificación y Atención (Accidentado y Jefe Directo) Paso Responsable Acción Requerida 1. Atención Primaria Accidentado / Testigo Dejar de realizar la tarea. Si es posible, realizar primeros auxilios básicos. NO intentar movilizar si hay sospecha de lesión grave (columna, fracturas). 2. Aviso Inmediato Accidentado / Testigo El accidentado o un testigo debe dar aviso de inmediato a su Jefe Directo (Supervisor, Encargado de Área o Técnico). 3. Notificación Interna Jefe Directo El Jefe Directo debe notificar inmediatamente el hecho a: a) El Departamento de Higiene y Seguridad (H&S). b) Recursos Humanos (RR.HH.). 4. Traslado y Asistencia Jefe Directo / Designado El Jefe Directo es responsable de trasladar al accidentado al centro médico habilitado por la ART para su atención. Si el Jefe no puede, debe designar a otro personal de la Cooperativa para realizar el traslado sin demora. FASE II: Documentación e Investigación (H&S y RR.HH.) Paso Responsable Acción Requerida 5. Toma de Datos Jefe Directo / RR.HH. Recopilar datos cruciales: a) Nombre, apellido, DNI del accidentado. b) Lugar exacto, fecha y hora del siniestro. c) Breve descripción del hecho. d) Identificación de testigos (nombre, DNI, teléfono). 6. Denuncia Formal Recursos Humanos (RR.HH.) RR.HH. debe realizar la denuncia formal del siniestro ante la Aseguradora de Riesgos del Trabajo ART de la Cooperativa dentro de las 48 horas de tomado conocimiento, utilizando el formulario oficial. 7. Investigación Departamento H&S H&S debe concurrir al lugar del hecho (en los sectores de Fábrica de Postes, Agua/Excavaciones, Técnica/Eléctricos) para iniciar la investigación del accidente, determinar la causa raíz, tomar fotografías y aplicar medidas correctivas preventivas para evitar la repetición. FASE III: Seguimiento (RR.HH. y H&S) Paso Responsable Acción Requerida 8. Seguimiento Médico RR.HH. Mantener un registro del estado de salud del trabajador, la fecha de alta y el reingreso al trabajo. 9. Reintegro Laboral H&S y Jefe Directo Evaluar la aptitud del puesto de trabajo a su regreso, implementando la entrega de EPP específico o la re-capacitación si la investigación lo determina. Procedimiento por ENFERMEDAD INCULPABLE y Retiro a Domicilio Esta sección aplica exclusivamente a los casos de malestar general, indisposición o enfermedad inculpable (Ej: diarrea, dolor de cabeza, malestar estomacal) que no sean producto de un accidente laboral y donde el personal desea retirarse a su casa. El personal debe elegir OBLIGATORIAMENTE una de las dos opciones a continuación: Opción A: Atención Médica (Se Mantiene el Procedimiento Asistencial) El personal se dirige al centro médico designado por la Cooperativa para obtener un diagnóstico y un certificado de reposo, siguiendo el procedimiento de control interno de RRHH (licencia por enfermedad inculpable). Opción B: Retiro a Domicilio y RECHAZO a la Atención Médica Para poder retirarse, se deben cumplir OBLIGATORIAMENTE y sin excepción los siguientes pasos: 1. Aviso al Jefe Directo: Notificar inmediatamente su malestar y la decisión de retirarse. 2. Fichaje de Salida: El personal debe fichar/registrar su salida en el sistema de control horario. 3. Declaración Escrita de Renuncia: El trabajador debe dirigirse a RRHH o a su Jefe Directo y firmar la Declaración Jurada de Retiro Voluntario y Rechazo a la Atención Médica. o Este documento debe contener la fecha, hora, motivo del malestar, y dejar constancia por escrito, con firma, aclaración y DNI de que el trabajador NO quiso recibir atención médica en un centro asistencial de la ART o de la Cooperativa y decidió retirarse a su domicilio. 4. Retiro: Una vez completados los puntos 2 y 3, el personal queda habilitado para retirarse. ADVERTENCIA CRÍTICA: La negativa a firmar la declaración de rechazo a la atención médica o la falta de fichaje implica que el trabajador NO puede retirarse a su domicilio, sino que debe dirigirse obligatoriamente al centro médico para una evaluación. Esto es fundamental para deslindar responsabilidades de la Cooperativa ante cualquier complicación posterior.